Colette Côté

présidente C2Conseils, CRHA

D’abord conseillère, puis gestionnaire et consultante, Colette intervient dans les organisations publiques et privées, en gestion du changement, développement organisationnel et amélioration des processus.

Professionnelle en développement organisationnel, animatrice et formatrice, elle travaille de concert avec les gens pour développer leurs compétences et améliorer ainsi leur performance et celle de leur organisation. Tous ceux qui ont eu la chance de travailler avec elle reconnaissent sa capacité à rallier les membres d’une équipe et à mettre à profit leur créativité pour trouver des solutions pertinentes et durables.

Colette offre ses compétences en gestion du changement, en efficacité organisationnelle, en formation continue et sa grande habileté de facilitatrice à tous les niveaux de l’organisation et dans des contextes pouvant être hautement complexes. Leader rassembleur et efficace, elle est reconnue pour son dynamisme, son sens de l’initiative, sa capacité à livrer et l’excellence de son service à la clientèle.

Elle possède plus de 25 ans d’expérience en ressources humaines – développement organisationnel et gestion des talents : gestion du changement, revue de structure organisationnelle, développement en mise en oeuvre de programmes en ressources humaines.

Elle anime des événements et réunions, colloques et congrès, tels que le Congrès des conseillers en ressources humaines agréés, le 8e Congrès canadien de la qualité et le Lac-à l’épaule du Comité exécutif de la Ville de Montréal et conçoit et anime des retraites stratégiques et des ateliers de consolidation d’équipes.

Elle est de plus inspectrice pour l’Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés. Colette détient un diplôme de 2e cycle en gestion du changement ainsi qu’un Baccalauréat en Administration des affaires. Elle est certifiée en gestion du changement (PROSCI) et elle a de
plus complété le Programme intensif en développement organisationnel pour cadres et dirigeants aux HEC. Certifiée pour l’administration des profils de personnalité Nova et DISC, elle offre des services de suivis individuels et d’ateliers de groupe. Elle est certifiée LEAN Master et Ceinture verte Lean Six Sigma. Elle a une expérience de plus de 15 ans en amélioration continue des processus administratifs (Lean administratif). En plus de former et d’animer de nombreux ateliers d’optimisation des processus administratifs, elle a contribué à implanter l’approche Lean dans les organisations.